2019年公務(wù)員面試計劃組織協(xié)調(diào)能力如何“新穎獨特”
作者: 發(fā)布時間:2019-02-27


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計劃組織協(xié)調(diào)能力(以下簡稱計劃組織)是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中的一項重要能力,該項能力主要考察考生為完成一定的工作任務(wù)而具有的預先系統(tǒng)地安排工作以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)及能力,具體來說包括計劃、組織和協(xié)調(diào)能力,計劃能力是事前規(guī)劃,組織是調(diào)配人力物力完成預期目標,協(xié)調(diào)就是針對活動中可能出現(xiàn)的不利因素進行解決,保障活動的順利進行。


面試中考察的形式一般是領(lǐng)導交代你一項任務(wù),比如說宣傳、培訓等,問你如何組織,提問方式有時會比較靈活,也可能是詢問重點環(huán)節(jié)是什么、如何做好準備工作等。很多考生在作答此類型題目時,由于缺乏儲備和相應(yīng)的練習,往往只能做到泛泛而談,難以做到針對性答題,那就很難脫穎而出。


那么,如何做到新穎獨特呢?


1、抓住題目中的關(guān)鍵信息


審題是我們答題的第一步,也是非常關(guān)鍵的一部,審清題目中的關(guān)鍵信息,才能準確的把握答題的方向。那么題目中的關(guān)鍵信息一般有哪些呢?首先就是工作類型,領(lǐng)導是讓你去組織一次宣傳,還是組織一場培訓,基調(diào)要定準確。其次,對象很關(guān)鍵,尤其是一些特殊對象,比如說:外來務(wù)工人員、留守兒童、老干部等等,這時我們就需要找準對象的特殊性,對癥下藥。比如說如果對外來務(wù)工人員進行普法宣傳,考慮到外來務(wù)工人員的特征(文化水平不高、分布較為集中等),宣傳的地點應(yīng)該以工地、開發(fā)區(qū)等為核心、宣傳內(nèi)容應(yīng)該圍繞勞動法等法律開展,并且要通俗易懂。再次,關(guān)注提問方式,常規(guī)提問是如何組織、如何開展,也有一些特殊方式比如說重點和難點是什么、如何策劃等,答題中要依據(jù)提問方式針對性答題。最后,題目中可能還會有一些其他信息,比如說背景,在重陽節(jié)開展孝德文化的宣傳,比如說一些限制條件,組織活動同事不配合、缺少資金等。


2、抓住重點


做事在現(xiàn)實生活中是非常復雜的一個過程,需要涉及各個方面,但是在面試中短時間內(nèi),無法做到面面俱到,也沒有必要事無巨細,所以我們要抓住重點的部分詳細的闡述,向考官傳遞我的想法。那么我們怎么找到重點呢?重點,指的是對事情的效果起到關(guān)鍵影響的環(huán)節(jié)或者要素,比如說我們做一個環(huán)保宣傳,目的就是讓受眾人群知曉環(huán)保的相關(guān)信息,形成環(huán)保的生活理念。要想實現(xiàn)這些效果,我們需要在內(nèi)容的針對性和新穎性,方式的針對性和多樣性入手,這些就是重點。重點有時候與特殊對象有關(guān),比如說組織老干部外出旅游,那么在旅游中如何保障老干部的安全,同時讓老干部體會到旅游的樂趣,這就是重點。重點會根據(jù)我們對題目的理解可能會有差異,這需要有大量的練習。


3、條理清晰


這一點是面試中的共性要求,計劃組織由于要素較多,更需要清晰的表達出來。我們可以采取時間順序,按照事前-事中-事后的順序進行表達,也可以從要素入手進行闡述,比如說活動的內(nèi)容是、形式是等??偠灾尶脊僦苯用髁说牧私庾约旱南敕?。


計劃組織協(xié)調(diào)能力的考察對于大部分的考生而言是一個難關(guān),要想有充足的提升,知識儲備的提升和大量的練習是不可或缺的,百煉才能成鋼。



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