國(guó)考面試的10個(gè)測(cè)評(píng)要素
作者: 發(fā)布時(shí)間:2019-01-15


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面試測(cè)評(píng)要素就是公務(wù)員面試考查的能力,考生在答題時(shí)需要體現(xiàn)出自身具備這些素質(zhì)。國(guó)家公務(wù)員測(cè)評(píng)要素主要包括:綜合分析能力,語(yǔ)言表達(dá)能力,應(yīng)變能力,計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力,人際溝通能力,自我情緒控制能力,求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性,舉止儀表。近幾年,國(guó)考面試中又出現(xiàn)了兩種較為特殊的測(cè)評(píng)要素:服務(wù)意識(shí)與技巧、主動(dòng)性。


1、綜合分析能力


能夠通過(guò)歸納、演繹等推理過(guò)程,準(zhǔn)確解釋,把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系,從而解決問(wèn)題。


2、語(yǔ)言表達(dá)能力


針對(duì)不同的聽(tīng)眾將自己的思想、觀點(diǎn)以言語(yǔ)的方式明白無(wú)誤地表達(dá)出來(lái),以便于聽(tīng)眾接受,要求用詞準(zhǔn)確,表達(dá)流暢,有感染力、說(shuō)服力。


3、應(yīng)變能力


在有壓力的情境下,思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈活地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通,做出正確的判斷和處理。


4、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力


能夠根據(jù)目標(biāo)對(duì)自己、他人、部門的活動(dòng)做出計(jì)劃,調(diào)配資源,并對(duì)沖突各方進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。


5、人際溝通能力


建立和維持自己與他人、團(tuán)體關(guān)系的能力,主要體現(xiàn)在與他人的溝通,以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督等活動(dòng)中。


6、自我情緒控制能力


在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí),能保持自己情緒的穩(wěn)定,并約束自己行為反應(yīng)的能力(主要是根據(jù)面試當(dāng)時(shí)考生對(duì)一定問(wèn)題的反應(yīng)預(yù)測(cè)考生日常生活中的表現(xiàn))。


7、求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性


求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng);個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí),個(gè)人勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。


8、舉止儀表


穿著得體,能始終保持頭腦清醒,行為表現(xiàn)起伏波動(dòng)少,不失分寸。


9、服務(wù)意識(shí)與技巧


能夠在日常工作中意識(shí)到他人的潛在需求。在做好本職工作的基礎(chǔ)上推進(jìn)和改善工作,愿意并能夠以合適的方式為他人提供更為周到的服務(wù)。


10、主動(dòng)性


能夠在工作中發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造新的機(jī)會(huì),做要求之外的事,這些行為將提高工作績(jī)效或減少潛在問(wèn)題的出現(xiàn)。


題型分類:


根據(jù)測(cè)評(píng)要素以及歷年面試試題,我們將面試中的題型分為工作關(guān)系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、政府認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知五大題型,另外還有情景模擬、演講題等創(chuàng)新題型。


國(guó)考作為國(guó)家選拔公職人員考試的旗幟,在出題過(guò)程中更為穩(wěn)健,在能力要求上很少有特別大的變動(dòng)。因此,出題人往往會(huì)在出題形式上進(jìn)行變通。近幾年,排序題、情景模擬題等形式的題目越來(lái)越多,這類題目從能力要求上是可以有根可循的,但是能力呈現(xiàn)形式卻多種多樣,使得考生有些措手不及。

 


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