2019年貴州公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):用法律武器維護(hù)體罰員工行為
作者: 發(fā)布時(shí)間:2018-12-23


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近日,有網(wǎng)友反映,貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業(yè)績受到領(lǐng)導(dǎo)的變態(tài)體罰,最開始是吃芥末、下蹲,后來發(fā)展到剃光頭、用皮帶抽打、吃蟲子、喝尿。此消息很快在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。11月4日,遵義市紅花崗公安分局通報(bào),調(diào)查確認(rèn)該公司確實(shí)存在侮辱、體罰員工等行為,已對公司負(fù)責(zé)人作出治安拘留的處罰。

|公考角度解析*

[提出觀點(diǎn)]

每一起奇葩體罰行為,都不僅是對當(dāng)事員工個(gè)體權(quán)益的傷害,也是對社會(huì)秩序的沖擊。其所產(chǎn)生的負(fù)面影響,注定會(huì)灼傷這個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀。法律就在那里,民意也在觀望。對此,有關(guān)部門不能袖手旁觀,理應(yīng)積極主動(dòng)介入調(diào)查,為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作出正義的裁定。

[綜合分析]

變態(tài)體罰之所以引發(fā)社會(huì)關(guān)注,其原因是其超乎人們的想象:

一方面,在勞動(dòng)權(quán)益保障已日益成熟,權(quán)利保護(hù)機(jī)制日益健全并發(fā)揮著極為重要的作用之際,此類變相的體罰行為應(yīng)該很難有存續(xù)的空間;另一方面,當(dāng)下勞動(dòng)市場的供需關(guān)系發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變,用工難與就業(yè)難并存,在人們權(quán)利覺醒的當(dāng)下,“一言不和就辭職”已變得極為普遍,何以還有員工會(huì)心甘情愿接受體罰?

此案暴露出勞動(dòng)者維權(quán)意識不強(qiáng),自我保護(hù)能力較差,權(quán)利救濟(jì)渠道不暢的短板,加之法律懲戒力度偏弱,無以形成震懾效應(yīng),才使得用人單位有恃無恐。同時(shí),由于體罰與企業(yè)文化之間的混淆關(guān)系,加之對各種變相體罰的法律規(guī)定存在模糊性,導(dǎo)致法律保護(hù)處于虛置狀態(tài)。

深入分析一些員工之所以無反抗地接受處罰,很大因素在于“組織的黑惡化”。事實(shí)上,類似體罰式的現(xiàn)象并非孤例,而《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定,用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定“給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。由此可見,體罰行為屬于違法行為,理應(yīng)為此承受法律代價(jià)。此次事件中,裝修公司負(fù)責(zé)人被處以行政拘留,純屬咎由自取。但避免類似行為的發(fā)生,則需要采取多重防控措施。

[參考對策]

一是做好法律普及工作,讓員工能夠基于自身權(quán)利保護(hù)而敢于維權(quán);

二是要暢通投訴舉報(bào)渠道,建立快速反應(yīng)、快辦快結(jié)和法律援助的機(jī)制,以強(qiáng)化監(jiān)督為權(quán)利保護(hù)提供支撐。

三是要發(fā)揮企業(yè)工會(huì)和員工自治的作用,讓員工能夠“抱團(tuán)取暖”,以此扭轉(zhuǎn)強(qiáng)資本弱勞力的權(quán)力博弈失衡。

四是對侮辱體罰的行為有針對性地加大處罰力度,讓違法者承擔(dān)應(yīng)有的法律風(fēng)險(xiǎn),如此才能讓其心存敬畏。




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