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在公務員面試備考的過程中，發(fā)現(xiàn)在大多數考生會存在焦慮心理，不知道答題，不會答題，新文泰教育專家總結之后發(fā)現(xiàn)，在備考的過程中出現(xiàn)這種現(xiàn)象的根源問題并不是在不會答題，而是在審題方面出現(xiàn)問題。審題的重要性不言而喻，那么如何才能避免出現(xiàn)審題誤區(qū)呢?常見的審題誤區(qū)有哪些呢?新文泰教育專家在此進行提點：

一、考場緊張導致題干的關鍵信息抓取不全

這是很多公務員面試備考過程中的共通問題，在進入全真模擬的操作時，考生會從原來的分組訓練瞬間進入一個高壓的考場場景，時間壓力和題目情景壓力導致他們在開始這一階段的訓練時高度緊張，致使題目的有效信息并沒有完全抓取，致使答題時只能發(fā)揮出真實水平的80%。

二、審題時思維懶惰依托已積累的經驗完全遷移答題

有一些考生在練習的過程中，已經學習積累到一些知識之后便會陷入思維定勢，不愿意主動思考題目，而是想著通過一些已有經驗來完成一個題目解析，這種答題要么答題泛泛要么答題的內容點不符合題干情景。

三、審題不知道審什么，而是強行用思路框定答題要點

另一部分考生知道審題很重要，也有審題的意識，但是卻不知道題干的關鍵信息，或者在審題時不知道看完完整的題目之后再去對題目進行整合抓取關鍵信息，只是在看到題目的幾個詞語之后斷章取義的進行題目分析，并沒有考慮到題目的整體內在邏輯。這種審題問題的出現(xiàn)，一方面是考生審題毫無章法對關鍵信息視而不見，另一方面有些考生被一些技巧比如人際審題抓主體找問題等給限定住了，只會找這些關鍵點去往答題思路里面引，而并不理解這些技巧是建立在對題目的分析梳理之后概括的關鍵點，不明確答題應該是就題答題自然而然的回應思路。

四、有審題意識，也能夠找到題干的關鍵點，但是沒有深入挖掘使用的意識

有一些學生在審題時能夠抓到關鍵點，也知道要往關鍵信息上靠攏，但是卻沒有真正想清楚關鍵信息如何在答題內容中突出運用，比如有些考生談誠信問題，在啟示踐行時知道說公職人員要誠信，但也只能喊個口號，不能真正想清楚誠信對公職人員來說有什么特征，比如誠信對普通個人來說意味著踐諾，言必信行必果，對企業(yè)來說意味著誠信經營，不欺客宰客，對公職人員來說誠信意味著遵規(guī)守矩求真務實，不說假話空話，不搞形式主義多干實事，這些是學生需要想清楚之后深入挖掘的。

新文泰教育專家認為，關于審題問題，不是一個人的問題，幾乎是在公務員面試備考中的共通問題，對審題的加強并不是一次強調兩次強調就可以具備的，需要經過大量的專業(yè)練習大量的題目積累之后才能更好具備的一種內在能力。

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