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熱點背景：

長期以來，許多干部喜歡“往上走”的直線升遷模式。如今，不少干部卻甘愿過著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來”的曲線模式。

基層經歷，就像是部分干部鍍就的“金身”，有了基層工作經歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。隨著國家對新選拔任用干部基層工作經歷的進一步重視，一些地方對基層工作經歷年限作了明文規(guī)定，或者對有基層經歷者予以政策傾斜。

在此背景下，許多公務員積極到基層廣闊天地增長才干，但同時也出現為了“攢”基層經歷而“混基層”的現象。

熱點預測：

隨著國家對新選拔任用干部基層工作經歷的進一步重視，許多公務員積極到基層廣闊天地增長才干，但同時也出現為了“攢”基層經歷而“混基層”的現象。對此，你怎么看。

參考答案：

當下黨中央對于人才的選拔更注重具有基層工作經驗，有些崗位更是對于基層工作經驗有明確的要求。這本意是為了能夠更好的服務群眾，但是現在卻出現了“混基層”的情況，這不僅會傷害當地群眾的心，也會使得群眾質疑政府工作的嚴肅性。

目前，下基層的干部存在著雖然下派到基層部門任職、卻仍然在原單位工作的情況;或者是到基層任職后不久，又被調回原單位;甚至是提拔前臨時去往基層進行“鍛煉”。對于這些干部來說，大多數也是抱著“鍍金”的心態(tài)，不會真正解決群眾問題，只想著開展見效快的工作。這種現象的出現，存在惡劣的社會影響。一方面違背了公平，對于那些在基層認真開展工作的干部來說，擠占了他們的上升空間。另一方面，也背離了下基層的本質，對于基層的建設百害而無一利;當然還有就是，為干部隊伍的長期發(fā)展埋下了隱患。

而之所會有“混基層”的出現，在于兩個方面，一方面是因為很多干部怕吃苦，不愿意真正扎根基層解決問題，沒有真正認識到基層工作的重要性，思想上懈怠;另一方面，也是在干部的選聘提拔上面，還存在著制度的漏洞，重視基層經驗，但是卻缺少對于基層經驗的進一步核實，導致一些干部鉆空子。因此，對于“混基層”這種現象，我們一定要加大打擊的力度，從選拔、考評到監(jiān)督一定要落實到位。

第一、進一步完善和規(guī)范下基層干部的選拔和考評機制，讓下基層的評判更加科學合理。比如在規(guī)定的服務期限內，將干部的現實表現與績效獎勵、評先評優(yōu)掛鉤，并增加群眾滿意度測評的內容，凡表現一般或滿意度評價低的干部，可以延長其服務期限，也可以不予重用提拔，使其真正發(fā)揮作用。

第二、多開展思想教育研討會，提升下基層干部的思想認知。通過研討、學習等多種方式，對于基層工作進行探討，深刻認識到下基層的重要作用，真正的讓這些干部從思想上重視并且轉變。

第三、對于弄虛作假的“混基層”，必須采取零容忍的懲處態(tài)度。堅決發(fā)現一起、懲處一起，并且也要進行黨內批評，起到震懾的作用。而對于表現優(yōu)異的基層干部，可以予以重點提拔，讓那些有“混基層”苗頭的干部，看到“混基層”是不會對于上升有太多幫助，最終形成不想混、不敢混、不能混的黨內環(huán)境。

第四、利用群眾優(yōu)勢，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，拓寬和暢通群眾信息反饋的渠道。形成群眾舉報監(jiān)督，及時更近著重調查，第一時間解決和反饋的模式，真正對于基層鍛煉的干部起到監(jiān)督的作用。

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