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事業(yè)單位知識點雖然在考試中比較零散，但有些還是作為易考知識點出現(xiàn)。這些知識點一旦出現(xiàn)還是比較容易拿到分數(shù)的，需要我們的學員做重點記憶。為后期的備考做好充分的準備。

1.事業(yè)單位含義

正確理解事業(yè)單位的含義，包括以下幾個方面：

(1)事業(yè)單位的性質(zhì)是社會服務組織，而非政府機構(gòu)。

(2)事業(yè)單位的舉辦目的是社會公益，事業(yè)單位的主要職能是服務，為生產(chǎn)服務，為改善人民文化生活服務，為增進社會福利服務等。

(3)事業(yè)單位的舉辦主體是國家機關或其他組織。

(4)事業(yè)單位的資金來源主要是國有資產(chǎn)。

(5)事業(yè)單位的服務對象是以教育、科技、文化、體育、衛(wèi)生、環(huán)保領域為主，除此之外還包括勘察設計、勘探、新聞出版、交通、氣象、地震、海洋、測繪、標準計量、知識產(chǎn)權、進出口商檢、物資倉儲、城市公用、社會福利、經(jīng)濟監(jiān)督、農(nóng)林牧水、信息咨詢、機關后勤及其他相關行業(yè)和領域。

(6)事業(yè)單位提供的產(chǎn)品本質(zhì)上只能是公共物品。

2.事業(yè)單位的特點

(1)社會服務性——最基本、最鮮明的特征。

(2)公益性。

(3)屬于非公共權力機構(gòu)。

(4)人才匯集性。

(5)經(jīng)費來源的國家化。

(6)事業(yè)單位范圍的廣泛性。

3.事業(yè)單位的分類

按照社會功能劃分：

(1)承擔行政職能事業(yè)單位。

(2)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位。

(3)從事公益服務事業(yè)單位。

按照性質(zhì)和特點劃分：

(1)非政府公共機構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位。

(2)具有一定經(jīng)濟效益的公益性事業(yè)單位。

(3)具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位。

按照經(jīng)費來源劃分：

(1)全額預算管理單位。

(2)差額預算管理單位。

(3)自收自支預算管理單位。

4.事業(yè)單位人事管理制度

國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

5.事業(yè)單位人事管理的地位

人事管理是事業(yè)單位管理職能中的首要職能。

6.事業(yè)單位人事管理的原則

堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

7.事業(yè)單位崗位含義

應有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

8.事業(yè)單位崗位類別

(1)管理崗位

共10個等級，即一至十級職員崗位。

(2)專業(yè)技術崗位

共13個等級，包括高級崗位(一至七級);中級崗位(八至十級);初級崗位(十一至十三級)。

(3)工勤技能崗

工勤技能崗包括技術工崗位和普通工崗位。其中，技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

9.事業(yè)單位聘用制度的基本原則

(1)貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則。

(2)堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念。

(3)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/span>

(4)堅持平等自愿、協(xié)調(diào)一致的原則。

(5)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

(6)堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。

10.事業(yè)單位招聘工作原則與方法

原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

方法：考試、考核。

11.可以采取直接考核的方式招聘的人員

(1)具有研究生學歷或者碩士及以上學位的人員。

(2)具有中級及以上專業(yè)技術職稱的人員。

(3)具有技師及以上工人技術職務的人員。

(4)按照單位經(jīng)費來源平行流動和順向流動的人員。

12.事業(yè)單位工資的范圍

包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

13.事業(yè)單位培訓類別

崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

14.事業(yè)單位考核內(nèi)容

德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

15.事業(yè)單位考核結(jié)果

年度考核結(jié)果：優(yōu)秀、合格、基本合格、基本不合格。

聘期考核結(jié)果：合格、不合格。

16.事業(yè)單位人員的獎勵

獎勵原則：堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主。

獎勵種類：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

17.事業(yè)單位人員的處分

處分的種類：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間：警告——6個月;記過——12個月;降低崗位等級或者撤職——24個月。

 

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