【熱點(diǎn)背景】

習(xí)近平總書記指出：“治國興邦，人才為要”、“聚天下英才而用之”，人才是基層發(fā)展的動(dòng)力泵，是基層轉(zhuǎn)型發(fā)展的財(cái)富密碼。當(dāng)前基層人才短缺已經(jīng)成為限制地方發(fā)展的突出問題，必須想辦法打造一支新時(shí)代基層人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供力量源泉，助力推動(dòng)鄉(xiāng)村振興。

【公考角度解讀】

【提出觀點(diǎn)】

以政治為引領(lǐng)，多種手段建設(shè)基層人才新隊(duì)伍，助力鄉(xiāng)村現(xiàn)代化發(fā)展。

【綜合分析】

當(dāng)前農(nóng)村空心化問題凸顯，大量勞動(dòng)力外流，優(yōu)秀人才逃離基層趨勢(shì)明顯。主要是由于基層發(fā)展條件較差，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)弱勢(shì)，發(fā)展平臺(tái)受限，資金支持不足，管理體制落后等，讓人才隊(duì)伍產(chǎn)生鄉(xiāng)村就是落后，鄉(xiāng)村就是沒有前途的偏見思維。政府在各方面也給出積極傾斜政策，但效果并不明顯，最終導(dǎo)致農(nóng)村人才引不來、留不住、用不好等現(xiàn)象。需要出臺(tái)人才建設(shè)的方案，打出一套人才隊(duì)伍的組合拳。

【參考對(duì)策】

1、引進(jìn)人才:完善戶籍、住房、待遇等制度; 出臺(tái)扶持政策如三支一扶、西部計(jì)劃、大學(xué)生村官等; 引進(jìn)志愿者、創(chuàng)新引進(jìn)方式如引智、線上會(huì)診交流等。

2、留住人才：暢通晉升途徑、增加生活關(guān)懷、改善工作環(huán)境。

3、用好人才：匹配適合崗位、提供發(fā)展條件、提供物資資金人員等支持。