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從歷年國(guó)家公務(wù)員面試考試整體情況來看,結(jié)構(gòu)化面試仍然是各系統(tǒng)采用的主要面試形式,如國(guó)稅系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)、鐵路公安系統(tǒng)、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、檢驗(yàn)檢疫局、海事局以及中央黨群及國(guó)家行政機(jī)關(guān)等。由2017年國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的試題來看,其形式主要有三種:一是普通結(jié)構(gòu)化面試形式,二是材料結(jié)構(gòu)化面試形式,三是“普通結(jié)構(gòu)化+一材一題材料題(小材料題)”形式。
除此之外,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的形式,也得到了越來越多部門的認(rèn)可與采納。有的招考部門只采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式,如吉林省氣象局、國(guó)家稅務(wù)總局等。有的部門則采用結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相結(jié)合的方式,如中國(guó)民用航空局。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要由材料閱讀、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞四大環(huán)節(jié)組成,各部門基本都遵循這一面試環(huán)節(jié),只是各環(huán)節(jié)時(shí)長(zhǎng)略有不同。
為幫助考生更準(zhǔn)確地把握國(guó)家公務(wù)員面試情況,貴州新文泰教育專家結(jié)合國(guó)家公務(wù)員面試真題,分別對(duì)國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考查特點(diǎn)和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考查特點(diǎn)進(jìn)行分析。
(一)結(jié)構(gòu)化面試
1.基本情況
國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題量以4~5道為主,一般情況下,4道題目的作答時(shí)間為20分鐘,5道題目的作答時(shí)間為25分鐘。此外,銀監(jiān)會(huì)為6道題目,答題時(shí)間為15~25分鐘。從近三年的面試真題來看,國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試以測(cè)查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧為主,一些部門面試中也會(huì)出現(xiàn)考查言語理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題目。
2.重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析
(1)綜合分析能力
綜合分析能力主要通過時(shí)政熱點(diǎn)類問題和哲理思辨類問題來考查。時(shí)政熱點(diǎn)類問題是每個(gè)部門的必考題型,占有較高的比例。時(shí)政熱點(diǎn)類試題呈現(xiàn)出取材范圍較廣、時(shí)效性強(qiáng)等特點(diǎn)。其主要類型以社會(huì)現(xiàn)象類為主,政策理解類為輔,在一些部門的面試中,如海事局、國(guó)家檢驗(yàn)檢疫總局等部門,時(shí)政熱點(diǎn)類問題也會(huì)選擇與部門工作相關(guān)的熱點(diǎn)話題。哲理思辨類題目選取的命題素材主要分為三種:一是名人名言、俗語或領(lǐng)導(dǎo)人講話,二是哲理故事,三是原理效應(yīng)。在近三年的國(guó)考面試中,除稅務(wù)系統(tǒng)外,考查哲理思辨類問題的部門較少。
(2)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力主要通過組織活動(dòng)類問題來考查。組織活動(dòng)類問題是國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中又一重點(diǎn)題型。此類問題在各部門的面試中均有考查,其特點(diǎn)為活動(dòng)類型多樣、與部分系統(tǒng)工作內(nèi)容密切相關(guān)、提問方式靈活多變且更具針對(duì)性。
(3)應(yīng)變能力
應(yīng)變能力主要通過情境處理類問題來考查。從近三年國(guó)家公務(wù)員面試真題來看,對(duì)情境處理類問題的考查比重是有所增加的,其特點(diǎn)主要表現(xiàn)在:一是設(shè)置的情境越來越具體,個(gè)別部門的題目會(huì)與日常工作密切相關(guān);二是通過一道題目對(duì)考生的多項(xiàng)能力進(jìn)行綜合考查,通過一道題目考查考生的應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力,或考查應(yīng)變能力和人際交往意識(shí)與技巧,或三項(xiàng)能力同時(shí)考查。
(4)人際交往意識(shí)與技巧
人際交往意識(shí)與技巧主要通過人際處理類問題來考查。從近三年的題目來看,人際處理類問題考查的頻率不高,主要有以下三個(gè)特點(diǎn):一是題目情境設(shè)置大多與工作場(chǎng)景密切相關(guān),二是人際矛盾主體多涉及同事、領(lǐng)導(dǎo)及群眾等,三是注重考查考生有效溝通的能力。
(5)言語理解與表達(dá)能力
言語理解與表達(dá)能力主要通過言語表達(dá)類問題來考查。在近三年的公務(wù)員面試中所占比例有提升之勢(shì),許多部門的面試中均采用了此類題型。其題型主要包括情景模擬對(duì)話題、演講題和編故事題,其中,情景模擬對(duì)話題是出現(xiàn)頻率最高的題型。模擬對(duì)象以同事、領(lǐng)導(dǎo)以及群眾居多,模擬的主要目的是勸服、安慰等。
(6)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性
求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性主要通過人崗匹配類問題來考查。近年來,人崗匹配類問題出現(xiàn)的頻率較低,多是通過間接考查的形式對(duì)考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性進(jìn)行考查。但外交部、銀監(jiān)會(huì)等部門,對(duì)人崗匹配類問題較為重視,海關(guān)系統(tǒng)也對(duì)人崗匹配類問題有所考查。
(7)專業(yè)能力
在國(guó)家各部門公務(wù)員面試中,除采用統(tǒng)考的中央黨群及國(guó)家行政機(jī)關(guān)外,各部門試題的專業(yè)特色明顯,盡管可能試題中不對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查,但試題的背景也會(huì)結(jié)合部門工作進(jìn)行命制。在考查考生各項(xiàng)能力的同時(shí),對(duì)考生的專業(yè)儲(chǔ)備進(jìn)行考查。
(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
1.考場(chǎng)基本情況
國(guó)家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試,在同一天考試的各部門均采用同一套無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題。閱讀材料(候考室或場(chǎng)內(nèi))并提供紙筆,允許在材料上做標(biāo)記,材料允許帶入場(chǎng)內(nèi),總時(shí)長(zhǎng)約20分鐘。場(chǎng)內(nèi)討論共計(jì)70~90分鐘,討論過程中考官不做任何提示個(gè)人陳述:每人3分鐘,按照抽簽順序發(fā)言自由討論:共計(jì)50~70分鐘(視人數(shù)不同而定)總結(jié)陳詞:推舉代表做總結(jié)陳詞,時(shí)間5分鐘。大部分考場(chǎng)內(nèi)安排有草稿紙、筆和鬧鐘。
2.命題特點(diǎn)分析
從2013-2017年近五年的面試真題來看,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題的背景材料主要涉及四大類主題,即政治、社會(huì)、文化、生態(tài)。其中,社會(huì)問題所占比重最大,文化、生態(tài)問題次之,最后為政治問題。
從測(cè)查能力來看,近年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目側(cè)重對(duì)考生綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查,即要求考生對(duì)某一時(shí)事熱點(diǎn)談看法,或者是提出活動(dòng)方案、宣傳方案等。而對(duì)于應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧、言語理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、儀容儀表等的考查,則貫穿于整個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中。
面試備考資料
課程名稱及鏈接:2018年國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試專崗特訓(xùn),http://m.citcco.com/news.aspx?l=72&d=2871
:2018年貴州國(guó)家公務(wù)員考試面試培訓(xùn)計(jì)劃
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