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如果“幸福指數(shù)”是民眾對當(dāng)前生活狀態(tài)的一種感受，那么“辛苦指數(shù)”則是得出這一完美結(jié)果的加權(quán)。正如黨員干部為民務(wù)實+耐心細(xì)致=讓民眾開心;公私分明+守中持正=讓民眾放心;勤儉節(jié)約+勤學(xué)上進(jìn)=讓民眾省心。因此，黨員干部只有加倍的努力工作，方能用“辛苦指數(shù)”換取人民的“滿意指數(shù)”。

“辛苦指數(shù)”和“滿意指數(shù)”都是全面建成小康社會的關(guān)鍵指標(biāo)，二者之間存在著既對立又統(tǒng)一的關(guān)系。一方面，黨員干部不辭辛苦，以一顆克己奉公、以身作則的愛民之心為民辦實事、辦好事才能真正確保民生幸福，讓收入分配更合理、醫(yī)療保障更全面、就業(yè)服務(wù)更優(yōu)質(zhì)、教育資源更豐富等，從而讓百姓為我們比心點贊。而另一方面，如果黨員干部脫離群眾、唯我獨(dú)尊的“官心”過重，不為民生辛勞，那么就會遭遇民眾的“用腳投票”。由此可見，干部的“辛苦指數(shù)”與群眾的“滿意指數(shù)”密切相聯(lián)，必須努力提升“辛苦指數(shù)”。

以干部“辛苦指數(shù)”贏得群眾“滿意指數(shù)”，就是要黨員干部抱有持之以恒的學(xué)習(xí)態(tài)度。群眾的“滿意指數(shù)”實際就是其獲得感、幸福感的體驗值。經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩繆爾森曾經(jīng)提出過一個“幸福公式”：幸福=效用/欲望，效用和欲望兩者落差越小，幸福感越強(qiáng)。這說明想讓人民生活得更加幸福，就需要增加效用供給，即黨員干部的執(zhí)政智慧和服務(wù)能力。而這就源于領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)態(tài)度：能否順應(yīng)時代的發(fā)展要求及時“充電”、更新知識;能否結(jié)合工作需要虛心求教、溫故而知新。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部只有強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，不斷地豐富自己的知識視野、提升業(yè)務(wù)水平，方能讓百姓放心、滿意。

以干部“辛苦指數(shù)”贏得群眾“滿意指數(shù)”，就是要黨員干部發(fā)揚(yáng)“苦行僧”精神?！翱嘈猩背Ｖ笜O力克制欲望、物質(zhì)生活非?？炭嗟娜?。干部發(fā)揚(yáng)這種嚴(yán)格自律、勤儉奉獻(xiàn)的精神，一方面有利于增強(qiáng)干部的責(zé)任意識、為民意識，從而全身心地投入于為民謀利的工作中，讓精準(zhǔn)扶貧更高效、讓教育醫(yī)療更完善;另一方面，也有助于黨員干部發(fā)揮帶頭模范作用，以自我節(jié)制抵御利益誘惑、以勤儉節(jié)約彰顯廉政本色，從而贏得群眾的信任與支持。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部只有充當(dāng)“苦行僧”的踐行者，才能在困難面前頂住壓力、迎難而上，解決群眾最關(guān)心的民生難題。

古人語：“政之所興，在順民心;政之所廢，在逆民意?！比罕姷摹皾M意指數(shù)”就是民心、民意的體現(xiàn)，而這離不開黨員干部在民生事業(yè)建設(shè)中的傾情投入、甘于付出。即使是一滴辛勞的汗水，也能贏得群眾涌泉般的掌聲。

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