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現(xiàn)在社會上流行一句話“公務(wù)員也不行了，越來越不好當(dāng)了”。他們口中的“不行了”指的是什么？不好當(dāng)又從何而來？今天小編就來和大家一起分析一下我們熟悉又陌生的公務(wù)員。

何為公務(wù)員？公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。其本質(zhì)告訴我們，公務(wù)員這個職業(yè)還是非常穩(wěn)定的，不會因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的下滑降低工資、倒閉，至于裁員就更不可能了。只要你進(jìn)了門，不違反國家的法律法規(guī)，考核成績不是太差，你的工作就不會丟，這就是我們所謂的鐵飯碗。

大多數(shù)人會問，不是說鐵飯碗嗎？怎么還會有所謂的考核？其實(shí)，公務(wù)員一直都有考核制度，從前考核可能更注重年底能不能評優(yōu)秀，就像上學(xué)要評三好學(xué)生一樣，但是現(xiàn)在不一樣了，很多地方實(shí)行逐級考核制，每年的倒數(shù)第一還會公示，嚴(yán)重的還會進(jìn)行勸退，這就和原來不太一樣了。所以，如果還抱著和原來一樣“只要進(jìn)去就可以混一輩子飯”的思想去報考公務(wù)員，那么建議你還是再仔細(xì)斟酌一下吧，現(xiàn)在的社會，已經(jīng)沒有哪份工作是可以“混”一輩子的。

首先，我們來一起聊一聊大家都比較感興趣的公務(wù)員待遇問題，公務(wù)員的工資待遇是根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政收入來決定的。從這一點(diǎn)看來，公務(wù)員的工資應(yīng)該還是很可觀的，具體要看當(dāng)?shù)氐呢?cái)政收入。至于大家津津樂道的“灰色收入”，隨著這幾年的反腐倡廉，我們基本可以忽略不計(jì)了，就算人家送禮，你敢收嗎？那么有些人可能就有疑問了，公務(wù)員是不是真的沒有傳說中的那么好？其實(shí)不是這樣的，公務(wù)員還是有很多隱形的好處的，比如社會地位高、辦事方便等。

然后，我們來說一下公務(wù)員的工作需要具備哪些能力？現(xiàn)在社會要求我們在做好自己本職工作的同時，還要具備綜合能力。比如人際交往能力，這項(xiàng)能力是我們不管做什么工作都必須具備的。你在認(rèn)真做好自己工作的同時，也要和領(lǐng)導(dǎo)同事搞好關(guān)系，這就考驗(yàn)一個人的情商。服務(wù)于群眾，改善自己的不足，這一點(diǎn)就和社會上的其他工作崗位完全不同。

最后，我們說一說工作平臺，在這個系統(tǒng)里公務(wù)員的平臺還是很好的，尤其對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說。公務(wù)員崗位上優(yōu)秀的人很多，大學(xué)生、研究生、甚至碩士等高學(xué)歷人才齊聚，總之，能擠過這個獨(dú)木橋的人，必有自己的過人之處，在這里可以和很多高手“過招”。而且，公務(wù)員這個職業(yè)很鍛煉人，因?yàn)槟阆胍龅煤?，想脫穎而出，就必須有別人替代不了的能力，一味地刻板工作是不會有任何改變的。想要在社會上出人頭地，我們就要有一顆積極進(jìn)取的心，不斷地解決困難、克服困難。所以那些原先說公務(wù)員越來越不好當(dāng)?shù)?，不是說公務(wù)員工資待遇變差了，而是對公務(wù)員的要求提高了?，F(xiàn)在提倡高薪養(yǎng)廉，還有隨著經(jīng)濟(jì)增長，公務(wù)員福利待遇也會隨之增長，對于已經(jīng)考上公務(wù)員的，還有那些準(zhǔn)備報考公務(wù)員的考生來說都是一件好事兒。

社會在發(fā)展，公務(wù)員崗位對報考者的要求也在隨之提高。對于那些不思進(jìn)取的人來說，一切困難都是行路上的絆腳石，而對于積極進(jìn)取的人來說，那就是機(jī)遇與挑戰(zhàn)。希望大家看到這篇文章以后，對公務(wù)員崗位能有更清晰的認(rèn)知，堅(jiān)持學(xué)，堅(jiān)持考，你的公考之夢就一定能實(shí)現(xiàn)！

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