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【熱點(diǎn)背景】

當(dāng)下，伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的相互融合，各種新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式的迅速發(fā)展，提供了大量的就業(yè)崗位。能夠看到，數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)與換代，但同時(shí)也帶來(lái)了新一代的就業(yè)難、就業(yè)質(zhì)量不高等問(wèn)題。為此，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)騰飛的同時(shí)也要重視就業(yè)問(wèn)題，要多措并舉促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

【公考角度解讀】

【提出觀點(diǎn)】

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)高度重視就業(yè)政策。數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展要想健康前行，必然要有一些充分的考慮。一是要認(rèn)識(shí)到數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)崗位的影響;二是重視當(dāng)前勞動(dòng)力“內(nèi)卷”現(xiàn)象;三是必須把就業(yè)作為一個(gè)單獨(dú)的政策要求。

【影響分析】

1.面臨傳統(tǒng)職業(yè)被取締的問(wèn)題。數(shù)字經(jīng)濟(jì)，顧名思義就是數(shù)字技術(shù)發(fā)展引領(lǐng)的行業(yè)，其特點(diǎn)為技術(shù)型更強(qiáng)、生產(chǎn)效率更高、生產(chǎn)工作更智能化。例如，機(jī)械生產(chǎn)代替了傳統(tǒng)人力播種、智能機(jī)器人代替了傳統(tǒng)的手工作業(yè)......傳統(tǒng)的以人力為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)逐步被數(shù)字所取代，逐漸向旅游業(yè)、網(wǎng)絡(luò)電商等新崗位流向，導(dǎo)致傳統(tǒng)職業(yè)在數(shù)字浪潮下銷聲匿跡。

2.出現(xiàn)專業(yè)技能人才供給短缺問(wèn)題。數(shù)字經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中最大的特色是包容性強(qiáng)，融合其他產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展，導(dǎo)致對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求量越來(lái)越大，但是現(xiàn)階段人才供給明顯不足，這在一定程度上會(huì)制約經(jīng)濟(jì)數(shù)字化發(fā)展。

3.現(xiàn)有的社會(huì)保障體系無(wú)法做到與時(shí)俱進(jìn)。當(dāng)前，社會(huì)進(jìn)步出現(xiàn)的新型崗位日新月異，但是現(xiàn)行法律以及社保體系并沒(méi)有提及相關(guān)事項(xiàng)，加之勞動(dòng)合同還在采用原有內(nèi)容，顯得不合時(shí)宜。因此，這就導(dǎo)致了部分企業(yè)以及勞動(dòng)者雙向利益的虧損。

4.就業(yè)兩極化現(xiàn)象進(jìn)一步凸顯。源自于新技術(shù)的應(yīng)用，使得行業(yè)或崗位自身的特點(diǎn)凸顯，從而產(chǎn)生就業(yè)高端和低端兩極化的現(xiàn)象，低技能職位供過(guò)于求，而高端崗位卻出現(xiàn)供不應(yīng)求的現(xiàn)狀，從而導(dǎo)致社會(huì)貧富差距拉大。

【提出對(duì)策】

一是統(tǒng)籌規(guī)劃，促進(jìn)新業(yè)態(tài)發(fā)展。一方面，要不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，加大對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新扶持力度，不斷深化“放管服”改革，優(yōu)化服務(wù)、解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)障礙，激活創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力;另一方面要不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。譬如5G、互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快傳統(tǒng)數(shù)字化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推進(jìn)各類產(chǎn)業(yè)深度融合發(fā)展，提供更多勞動(dòng)者轉(zhuǎn)業(yè)崗位。

二是補(bǔ)齊短板，彌補(bǔ)新經(jīng)濟(jì)不足。明確好各方主體責(zé)任：政府予以宏觀調(diào)控，對(duì)企業(yè)可進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠，并制定相應(yīng)的管理?xiàng)l例以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益;企業(yè)應(yīng)保障勞動(dòng)者權(quán)益，探求企業(yè)與員工之間新型勞動(dòng)關(guān)系，不斷更新勞務(wù)模式。

三是增加供給，強(qiáng)化人才隊(duì)伍。首先，從學(xué)校做起。深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，完善高等職業(yè)院校的培養(yǎng)方式，擴(kuò)大招生范圍。強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，提升人才的綜合素質(zhì)與能力。其次，加大對(duì)社會(huì)人才的數(shù)字技能培訓(xùn)力度，深層次挖掘人才潛力。最后，完善人才激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提升人才的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)化對(duì)數(shù)字技術(shù)人才的吸引力。

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