一、什么是結(jié)構(gòu)化小組面試？

作為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一種變體，結(jié)構(gòu)化小組面試吸收了兩者的特點(diǎn)，要求一組考生（一般是3-5人）同時(shí)進(jìn)場(chǎng)面試，分先后順序進(jìn)行答題并互相評(píng)價(jià)、回應(yīng)他人點(diǎn)評(píng)。

直面他人展開競(jìng)爭，導(dǎo)致考場(chǎng)上不可預(yù)測(cè)性大增，這就要求考生有更全面的思考，更靈活的應(yīng)變。

二、發(fā)展過程

2016年：海南國稅法務(wù)崗開始試行；

2017年：海南國稅全面試行；

2018年：全國國稅系統(tǒng)推行；江蘇省考在南京、連云港、徐州、宿遷和蘇州五個(gè)城市的部分崗位采用結(jié)構(gòu)化小組面試；

2019年：國考稅務(wù)系統(tǒng)繼續(xù)全面推行；海南省考全省推行；江蘇省所有地市的考場(chǎng)中選擇一個(gè)或兩個(gè)采取結(jié)構(gòu)化小組的方式進(jìn)行考察；

2020年：國考稅務(wù)系統(tǒng)繼續(xù)全面推行；海南省省直、部分法院采用。

2021年：海關(guān)系統(tǒng)以及少許中央黨政機(jī)關(guān)也采用了此種面試形式

結(jié)構(gòu)化小組面試是以結(jié)構(gòu)化面試題目為主線，只是加入了考生之間的點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)環(huán)節(jié)，所以結(jié)構(gòu)化小組面試答題的本質(zhì)依然是結(jié)構(gòu)化面試，要答好結(jié)構(gòu)化小組面試的題目，依然是要學(xué)好結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)題型。

三、與結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別

結(jié)構(gòu)化面試采用多對(duì)一的面試方式，考場(chǎng)內(nèi)多位考官同時(shí)考查一名考生，考生需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次回答3至5道固定題目，全程無需、也無法與其他考生交流；

結(jié)構(gòu)化小組則采用的是多對(duì)多的面試方式，考場(chǎng)內(nèi)多名考官同時(shí)考查多位考生，考生通常為3人一組，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次回答3道相同的題目并就答題內(nèi)容進(jìn)行相互點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)。

四、結(jié)構(gòu)化小組面試的具體流程

結(jié)構(gòu)化小組面大致有備考——答題——點(diǎn)評(píng)——回應(yīng)幾個(gè)環(huán)節(jié)，具體時(shí)間、環(huán)節(jié)以面試公告為準(zhǔn)。

以“3人一組3道題目”為例，流程一般如下：

1. 備考。每一組考生進(jìn)入備考室看題，備考室提供題本、草稿紙和筆，題本不允許做任何標(biāo)記，草稿紙可以帶入考場(chǎng)。3道題目備考時(shí)間一般為10-15分鐘。

2. 答題。每組考生通過抽簽確定每道題目的作答順序。題目分開作答，回答第一題的考生順序是1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)，第二題是2號(hào)、3號(hào)、1號(hào)，第三題是3號(hào)、1號(hào)、2號(hào)，即每個(gè)考生均有“首發(fā)”機(jī)會(huì)。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題，答題時(shí)間一般為2分鐘。

3. 點(diǎn)評(píng)與回應(yīng)。所有題目答完之后，考生評(píng)價(jià)其他同組考生，被評(píng)價(jià)者需要作出回應(yīng)。1號(hào)考生點(diǎn)評(píng)，2、3號(hào)考生回應(yīng)完畢后，依次再進(jìn)行下一個(gè)人的點(diǎn)評(píng)。針對(duì)每名考生，每次點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)時(shí)間不超過2分鐘。

1號(hào)點(diǎn)評(píng)2、3號(hào)；2號(hào)回應(yīng)1號(hào)，3號(hào)回應(yīng)1號(hào)；

2號(hào)點(diǎn)評(píng)1、3號(hào)；3號(hào)回應(yīng)2號(hào)，1號(hào)回應(yīng)2號(hào)；

3號(hào)點(diǎn)評(píng)1、2號(hào)；1號(hào)回應(yīng)3號(hào)，2號(hào)回應(yīng)3號(hào)；

五、面試的常規(guī)題型

考察題型主要包括：綜合分析題、組織計(jì)劃題、人際關(guān)系題、應(yīng)急應(yīng)變題、情景模擬題等。不同系統(tǒng)或地區(qū)主要考察的題型略有不同，可收集近幾年報(bào)考系統(tǒng)或地區(qū)的面試真題，進(jìn)行梳理研究，針對(duì)性備考重點(diǎn)考察題型。

六、面試考察什么

1. 綜合分析能力：

答題內(nèi)容要緊扣題干，考察邏輯思維和語言表達(dá)能力。點(diǎn)評(píng)內(nèi)容要一針見血，考察發(fā)現(xiàn)別人問題的能力；回應(yīng)內(nèi)容要有理有據(jù)，考察對(duì)問題的判斷能力。

2. 流程把控能力：

時(shí)間把控：結(jié)構(gòu)化小組面試在時(shí)間要求上更為嚴(yán)格，答題時(shí)間往往比正常結(jié)構(gòu)化稍短，考生要按照規(guī)定時(shí)間完成作答。

環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)換：每個(gè)階段自主進(jìn)行，除了在某一環(huán)節(jié)超時(shí)計(jì)時(shí)員會(huì)進(jìn)行提醒，否則不會(huì)有考官進(jìn)行流程引導(dǎo)，考生要保證環(huán)節(jié)銜接順暢。

3. 人際溝通能力：

點(diǎn)評(píng)時(shí)，要和善有禮，尊重對(duì)方感受，體現(xiàn)溝通藝術(shù)，不能擠兌或咄咄逼人。