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面試其實有規(guī)范的評價要素，包括外在的儀容儀表，內(nèi)容維度的綜合分析能力、計劃組織能力、人際意識與技巧、應變能力，表達維度的言語表達能力，考官們會按規(guī)定梯度打分，但是同學們也會發(fā)現(xiàn)有些考場分差越來越小，主要就是考試太趨同，沒能給考官留下深刻印象。

很多時候考官不會關注的你的內(nèi)容的全面與否，但是肯定對這個考生的精氣神、交流感、說服力有個基本的判斷。如果這幾個方面沒做到，很難讓考官在考場上對你有興趣，也不容易出現(xiàn)高分。那么如何讓考官迅速記住你呢？關鍵在于三個方面。

1、精氣神

面試中也存在首因效應，從進門開始老辣的考官就可以對你有個基本的判斷，部分考生禮儀僵硬死板，走流程不走心，考官一眼就能看出來。外在上考官最在意的就是考生的精氣神。精氣神歸納起來就是儀表上大方得體，儀態(tài)上進退有據(jù)，氣質(zhì)上彬彬有禮。

人靠衣服馬靠鞍，外在穿著、打扮、問好可以參考主持人大賽里面的參賽人員。打扮上不會過于沉悶死板，體現(xiàn)青春活力和態(tài)度端正。行動上端莊有禮，自信大方。特別提醒，面試看似是單項的考生答，考官聽，但是學會互動非常重要。如進門就給考官點頭致意，考官講話眼神交流到位，適當點頭，時刻保持“微笑”更是殺手锏。

2、交流感

面試實質(zhì)上是好好說話，如果只會瘋狂輸出，真的會變成“答題機器”，沒有深入聽取的欲望。當然也直接決定了考官從考生這里可以獲得信息的多少，決定了考生最終的分數(shù)。所以表達是一個非常重要的環(huán)節(jié)。

最基本的交流感的要求是語言流暢、聲音洪亮、邏輯清楚，如果說話卡頓嚴重、聲音太小、東西雜糅重復，考官就沒有深入聽取的欲望。最重要的交流感其實是真情實感。面試本質(zhì)是在交流，但是大部分同學在答題的時候比較僵硬，如聲音沒有起伏，說的內(nèi)容假大空，全不像平時和別人聊天的樣子。有的講出來自己都不信，考官也會懷疑你內(nèi)容的真實性。建議把考官當成你平時較為親近的人，充分向考官去展示我們的親和力。適當微笑，表達上抑揚頓挫，語氣該堅定堅定，該動容動容。內(nèi)容上不推薦高大上話術的疊加，講真話動真情往往更打動考官。

3、說服力

在面試的過程中，如果能夠說服考官的話，得分自然相對較高。畢竟我們講話的根本目的是讓對方聽清楚。其實你細想想，我們無論是從邏輯上的學習、知識上的學習、道理上的學習，包括言之有物、言之有情的學習，其實都是為了為增強說服力服務的。

說服力跟我們的知識體系是密切掛鉤的，它強調(diào)日常的積累來拓寬我們答題的寬度與廣度;它也與我們現(xiàn)場的審題、抓問題、構建情景的能力密切相關;面試沒有標準答案，但答題內(nèi)容的合理性合法性合規(guī)律性，需要我們深入學習探討。在短期的面試學習中，完全靠自身的提高是有局限性的，需要集體式、探討式、對比式學習來強化。

按以上幾個方法，結合自身理解，讓自己的答題更進一步，面試現(xiàn)場取得高分不是夢。

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