面試熱點(diǎn):新就業(yè)形態(tài)能否緩解就業(yè)難題?
作者: 發(fā)布時間:2020-09-24


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面試備考需要長時間不間斷的積累。今天給大家?guī)淼氖敲嬖嚐狳c(diǎn)話題“新就業(yè)形態(tài)能否緩解就業(yè)難題?”,希望考生能夠掌握!

 

【熱點(diǎn)背景】


習(xí)近平總書記在全國政協(xié)經(jīng)濟(jì)界聯(lián)組會上,聽完有關(guān)委員關(guān)于“新就業(yè)形態(tài)”的發(fā)言后指出,新冠肺炎疫情突如其來,“新就業(yè)形態(tài)”也是脫穎而出,要順勢而為。當(dāng)然這個領(lǐng)域也存在法律法規(guī)一時跟不上的問題,當(dāng)前最突出的就是“新就業(yè)形態(tài)”勞動者法律保障問題、保護(hù)好消費(fèi)者合法權(quán)益問題等。要及時跟上研究,把法律短板及時補(bǔ)齊,在變化中不斷完善。


【新題速遞】


受新冠肺炎疫情影響,產(chǎn)生了人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等眾多新就業(yè)形態(tài),一方面解決就業(yè)難的問題;另一方面,有關(guān)人員難以適用《勞動合同法》條款、與平臺企業(yè)之間法律關(guān)系模糊、維權(quán)難等問題也漸漸凸顯。你怎么看?


【答案解讀】


1.概括提煉話題,表明觀點(diǎn)


隨著當(dāng)前加快推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換,以及移動互聯(lián)網(wǎng)時代共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展,新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)。但同時也面臨著種種“煩惱”,還需順勢而為、審慎包容、補(bǔ)齊短板。


2.結(jié)合實(shí)際,展開辯證分析


(1)意義:


①改變傳統(tǒng)的就業(yè)方式,靈活崗位、身兼數(shù)職的新就業(yè)形態(tài)改變以往單一崗位、固定崗位的就業(yè)方式。


②直播帶貨、共享員工等滿足疫情期間人們生產(chǎn)生活的需要。


③創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會,解決就業(yè)難的問題,減緩經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的波動。


④提升從業(yè)者滿足客戶需求的能力,勞動者在雇傭關(guān)系下主要為雇主工作,直接受客戶評價,更好地體會客戶需求。


⑤有助于培養(yǎng)從業(yè)者自我負(fù)責(zé)精神與工匠精神。


(2)影響:


①受傳統(tǒng)觀念影響,非正規(guī)、非標(biāo)準(zhǔn)等思想讓新就業(yè)形態(tài)成為勞動者權(quán)益保護(hù)缺失的代名詞。


②現(xiàn)存法律對于新型勞動關(guān)系尚未有明確界定,相關(guān)從業(yè)人員的合法權(quán)益無法得到有效保障,社保機(jī)制無法全面覆蓋,老辦法解決不了新問題。


3.談對策


(1)政府轉(zhuǎn)變思想觀念。


去除“標(biāo)準(zhǔn)”思想,需要提前研究探索,積極穩(wěn)妥調(diào)整應(yīng)對,落實(shí)國務(wù)院相關(guān)文件,鼓勵、扶持企業(yè)開展創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè),創(chuàng)造更多新業(yè)態(tài)就業(yè)機(jī)會。


(2)補(bǔ)齊法律制度短板。


一方面出臺更多新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)工種,使其身份上“轉(zhuǎn)正”,得到社會認(rèn)可;


另一方面,完善保護(hù)勞動者權(quán)益和消費(fèi)者權(quán)益的法規(guī),尤其是《勞動合同法》,明確平臺企業(yè)和勞動者的法律關(guān)系,暢通維權(quán)渠道。


(3)創(chuàng)造新型就業(yè)氛圍。


從社區(qū)開始,大力宣傳新就業(yè)形態(tài)的相關(guān)政策,通過培訓(xùn)提升新工作的技能,幫助勞動者順利轉(zhuǎn)換就業(yè)形態(tài)。



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