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【導讀】

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 為幫助應試者做好考前心理調(diào)適，充分展現(xiàn)真才實能，這里簡要介紹結構化面試的特點、程序及注意事項。

一、初識結構化面試特點之結構化面試特點
我們回顧一下之前提到的結構化面試四大特點：1.測評要素嚴格篩選;2.相同測試流程保公平;3.面試評價有規(guī)范的、可操作的評價標準;4.考官的組成有結構?？偠灾Y構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看，結構化面試的測量效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。

二、初識結構化面試題型—綜合分析
1、普通型
2、消極型
3、新生事物型
4、名言錦句型
5、歷史故事寓言型
6、思辨型

三、面試題展示-綜合分析
例. 要用望遠鏡看別人，要用放大鏡看自己，你怎么看?
例. 人要善于表現(xiàn)自己，人要善于克制自己，你怎么看?

考試要點提醒：針對綜合分析類題目，考生一定要用辯證的眼光去看待問題，冷靜思考，做到具體問題具體分析?？忌鷮κ挛锏恼_認識與態(tài)度顯得非常的總要。

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