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一、初識結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)之相同測試流程保公平
結(jié)構(gòu)化面試向所有的應(yīng)聘者采取相同的測試流程。在結(jié)構(gòu)化面試中,不僅面試題目對報(bào)考同一職位的所有應(yīng)考者相同,而且面試的指導(dǎo)語、面試時(shí)間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下接受面試,保證面試過程的公正、公平。提問的順序結(jié)構(gòu)通常有幾種:(1)由簡易到復(fù)雜的提問,逐漸加深問題的難度,使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境,以充分地展示自己。(2)由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。提示:此類題型把握三個(gè)原則:a、公務(wù)優(yōu)先,事務(wù)在后。b、上級優(yōu)先,下級在后。c、緊急優(yōu)先,不急在后。
	
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