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     什么是結(jié)構(gòu)化面試？結(jié)構(gòu)化面試就是根據(jù)一定的流程，對(duì)報(bào)考同一崗位的考生提出相同的問題，通過考生的回答來考察考生的各方面的能力，比如語(yǔ)言表達(dá)能力，邏輯思維能力，人際關(guān)系的處理能力等等。結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)你真正了解后其實(shí)并不復(fù)雜，他有一些特點(diǎn)我們需要了解。

      第一：?jiǎn)栴}的設(shè)計(jì)有根據(jù)，這個(gè)怎么理解呢，面試時(shí)的問題基本都是根據(jù)所報(bào)考的崗位工作相關(guān)，或者是我們生活中的一些時(shí)事等。

      第二：?jiǎn)栴}一樣，這個(gè)是比較公平的，因?yàn)閷?duì)所以的考生提的問題都一樣，回答的好不好就看每個(gè)人的能力了。

      第三：用系統(tǒng)化的評(píng)分程序，這個(gè)評(píng)分程序也是對(duì)所有的考生是公平的。主要的一些評(píng)分要素前面也提到過一些，主要有綜合分析能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，語(yǔ)言組織能力，計(jì)劃協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，情緒控制能力，還有一些儀容儀表，行為舉止等等。面試的著裝和儀容儀表以及面試禮儀我們放到理論最后講，這個(gè)相對(duì)來說比較好掌握。

結(jié)構(gòu)化面試的六大類題型（點(diǎn)擊鏈接查看）

1、結(jié)構(gòu)化面試第一類題型---自我認(rèn)知與職位匹配性問題處理

2、結(jié)構(gòu)化面試第二類題型---人際關(guān)系問題處理

3、結(jié)構(gòu)化面試第三類題型---應(yīng)急應(yīng)變問題處理

4、結(jié)構(gòu)化面試第四類題型---計(jì)劃組織問題處理

5、結(jié)構(gòu)化面試第五類題型---綜合分析問題處理

6、結(jié)構(gòu)化面試第六類題型---言語(yǔ)理解問題處理

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