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在事業(yè)單位面試考試中，答案的斟酌和雕刻是必不可少的。經(jīng)過(guò)加工后的答案，在面試中定會(huì)一鳴驚人，從而一舉成功。面對(duì)不同的題型，答案要如何斟酌和雕刻呢?

一、考察綜合分析能力的智能性問(wèn)題，需要注意的是在分析的過(guò)程中，尤其是哲理類的分析論證環(huán)節(jié)，素材的選擇盡量做到“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”，很多同學(xué)覺(jué)得在論證中最好能用名人的例子，但是我們也要注意甄選，大多數(shù)人都會(huì)選擇的例子，盡量避開(kāi)。

二、考察計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問(wèn)題，很多同學(xué)習(xí)慣性的在答題前先籌備一個(gè)工作小組，關(guān)于小組是否需要籌備，要視情況而定，如果活動(dòng)規(guī)模較大，如：你市實(shí)行垃圾按量收費(fèi)政策，實(shí)施一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)各小區(qū)進(jìn)行調(diào)研，了解實(shí)施情況，你將如何調(diào)查?本市的小區(qū)相對(duì)來(lái)說(shuō)數(shù)量較多，單憑一人可能調(diào)研工作難以開(kāi)展，此時(shí)需要組織調(diào)研小組;但是有一些活動(dòng)，規(guī)模和范圍較小，就要考慮是否成立小組了。

三、考察應(yīng)變能力的情境性問(wèn)題，在設(shè)置一些突發(fā)的狀況時(shí)，大多數(shù)的同學(xué)都會(huì)說(shuō)的一句話是：我要首先安撫群眾的情緒，但是這四個(gè)字每個(gè)人都會(huì)說(shuō)，如何與眾不同呢，就需要在答題的過(guò)程中將你如何安撫體現(xiàn)出來(lái)，而不單單是安撫情緒四個(gè)字。

四、考察人際交往的意識(shí)與技巧的情境性問(wèn)題中，需要注意的是大多數(shù)同學(xué)知道凡事多自省，但是如何自省才能和其他同學(xué)不太一樣，讓考官感覺(jué)眼前一亮，就需要多思考，一般在題目中如果沒(méi)有設(shè)置具體的身份，如：你和一位老專家一起配合完成一項(xiàng)工作，你發(fā)現(xiàn)工作中存在一些問(wèn)題，老專家說(shuō)你不專業(yè)，讓領(lǐng)導(dǎo)換人替代你工作，你怎么辦?這時(shí)，每位同學(xué)的自省都大同小異，如果能結(jié)合所報(bào)考的崗位就能馬上體現(xiàn)出自己的不同。

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