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事業(yè)單位面試中，有時(shí)會(huì)設(shè)置種種語(yǔ)言陷阱，以探測(cè)考生的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。只有注意這樣的語(yǔ)言陷阱，才能小心巧妙地繞開(kāi)，下面我們列舉面試中常見(jiàn)的語(yǔ)言陷阱，幫助廣大考生成功避開(kāi)陷阱，順利通過(guò)事業(yè)面試。

1. “激將法”
是面試考官用來(lái)淘汰應(yīng)考者的慣用手法。往往在提問(wèn)之前就會(huì)用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方，然后用明顯不友好的發(fā)問(wèn)激怒對(duì)方。如：“你的專(zhuān)業(yè)與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口”等等。
作為考生面對(duì)這種咄咄逼人的發(fā)問(wèn)，無(wú)論如何不要被“激怒”，被語(yǔ)言陷阱迷惑，而采用靈活巧妙的方式回避考官的問(wèn)題。可以回答：“21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)，沒(méi)有條條框框。”

2.挑戰(zhàn)式語(yǔ)言陷阱
面試時(shí)考生經(jīng)常對(duì)自己薄弱的地方表現(xiàn)得不夠自信，回答時(shí)容易出現(xiàn)紕漏。考官也會(huì)問(wèn)及這方面的東西，例如：對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試考官會(huì)設(shè)問(wèn)：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，你怎么看?”對(duì)于這樣的問(wèn)題，考生可以用“這樣的說(shuō)法未必全對(duì)”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說(shuō)法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開(kāi)場(chǎng)白，然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見(jiàn)。

3.誘導(dǎo)式的語(yǔ)言陷阱
面試考官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對(duì)方做出錯(cuò)誤的回答，因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對(duì)方滿意?？忌幕卮鹦枰媚：Z(yǔ)言來(lái)表示。切不可中了考官的圈套，必須冷靜分析，考生可以首先明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對(duì)我們的重要性及其統(tǒng)一性。

4.測(cè)試式的語(yǔ)言陷阱
這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況，然后讓考生做出回答。如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”考生可以從側(cè)面回答這個(gè)問(wèn)題，了解考官的真正考點(diǎn)在哪里，然后針對(duì)這個(gè)考點(diǎn)尋找突破口，就像上面提到的這個(gè)問(wèn)題，它往往是考察應(yīng)考者隨機(jī)應(yīng)變的能力，考生可以從不否認(rèn)其他人優(yōu)點(diǎn)的情況下，突出描述一下自己具備的區(qū)別于他人的技能，從而使自己在眾多候選人中脫穎而出。

5.“請(qǐng)君入甕”式的語(yǔ)言陷阱

請(qǐng)君入甕”式的語(yǔ)言陷阱使很多考生感到苦惱，考生在回答時(shí)要從工作職責(zé)上多思考，切勿違背了做人的根本，只要態(tài)度積極，原則問(wèn)題把握準(zhǔn)確，也可成功回避這類(lèi)語(yǔ)言陷阱。

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