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2019年公務(wù)員考試面試模擬題：職務(wù)與職級(jí)并行制度

作者：發(fā)布時(shí)間：2019-06-10

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2019年貴州省公務(wù)員/選調(diào)生/人民警察招考面試培訓(xùn)【點(diǎn)擊查看】

面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績(jī)同樣重要，下面是貴州新文泰教育老師提供的公務(wù)員面試模擬題，供考生參考。

【熱點(diǎn)背景】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，對(duì)公務(wù)員職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇等問(wèn)題作出明確規(guī)定。

推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是黨的十八屆三中全會(huì)確定的重大改革任務(wù)。

今次印發(fā)的《規(guī)定》提出，公務(wù)員晉升職級(jí)不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，此外，年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職級(jí)。

(《新華網(wǎng)》2019年3月29日《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》單行本出版房家梁)

【命題預(yù)測(cè)】

今年的3月28日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，表明了公務(wù)員的晉升除了往常的“職務(wù)”之外，又增添了12個(gè)職級(jí)，同時(shí)也加入了更為合理的年度考核制度，對(duì)于這項(xiàng)規(guī)定你是怎么看的?

【熱點(diǎn)解析】

這項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)為公務(wù)員群體的職業(yè)生涯以及薪資待遇提供了另一種晉升和提高的渠道，增加了公務(wù)員辦事的積極性，對(duì)于解決公務(wù)員晉升的“天花板”問(wèn)題有著重要的意義。

基層的公務(wù)員占到公務(wù)員總數(shù)的百分之六十，他們?cè)谧约旱墓ぷ鲘徫簧夏冻?，貢獻(xiàn)著自己的青春和精力，然而由于公務(wù)員團(tuán)隊(duì)數(shù)量巨大，晉升渠道往往比較局限，長(zhǎng)此以往，就有一些公務(wù)員出現(xiàn)了積極性下降，無(wú)功無(wú)過(guò)的一種工作狀態(tài)。因此，這項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)一方面極大的調(diào)動(dòng)了基層公務(wù)員的積極性以及創(chuàng)造力，為他們提供了另外一種晉升渠道，在薪資待遇放面也更有“盼頭”。另一方面，更加合理的年度考核制度也更加公平公正，讓能者多勞，而懶政怠政者少了渾水摸魚(yú)的機(jī)會(huì)。不僅如此，此項(xiàng)政策也是對(duì)幾十年堅(jiān)守在一線的基層工作人員的一種肯定，就像很多人所說(shuō)，此項(xiàng)政策的實(shí)施是對(duì)他們工作最好的回饋。

然而實(shí)行的過(guò)程中也可能會(huì)出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)不明確，規(guī)則不完善等問(wèn)題。因此，需在推進(jìn)的過(guò)程中加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，才能使得這項(xiàng)政策發(fā)揮其最大的效能。

首先各級(jí)黨組織要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，遵守紀(jì)律，規(guī)范操作，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。其次也要健全黨內(nèi)和黨外的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反紀(jì)律的一律嚴(yán)懲不貸，也要積極歡迎社會(huì)各界和人民群眾的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，快速處理，倒逼政府工作人員做實(shí)事。再次，也要明確晉升標(biāo)準(zhǔn)，須作盡可能明確的職責(zé)規(guī)定，并對(duì)其履職狀況進(jìn)行內(nèi)外部評(píng)價(jià)。最后，也要加大對(duì)各級(jí)干部的思想教育，忠于職守，爭(zhēng)當(dāng)“綠葉”，更要有敢想敢干的勇氣和擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持群眾路線，切實(shí)真正把廣大公務(wù)員期盼已久的好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，做新時(shí)代的優(yōu)秀公務(wù)員。